În fiecare vară, țărmurile Adriaticii devin scena unei migrații mai puțin vizibile, dar esențiale: cea a forței de muncă. Dincolo de plajele aglomerate și de hotelurile pline, o întreagă industrie funcționează datorită miilor de sezonieri care aleg să lucreze câteva luni în destinații turistice de top. În 2026, fenomenul atinge proporții semnificative: aproximativ 95.000 de locuri de muncă sunt disponibile în Croația și Muntenegru, două dintre cele mai populare destinații pentru turiștii români.

Nu este doar o ofertă de joburi, ci o radiografie a unei economii turistice aflate în expansiune, dar și în criză de personal, relateaza publicația Blic

Adriatica, între succes turistic și lipsă de personal

Pe măsură ce sezonul estival se apropie, cererea pentru servicii turistice crește exponențial. Hotelurile, restaurantele și resorturile de pe litoralul Adriaticii se pregătesc pentru un aflux masiv de vizitatori, însă se confruntă cu o problemă recurentă: lipsa angajaților.

În Croația, estimările indică un necesar de aproximativ 70.000 de lucrători sezonieri, în timp ce în Muntenegru sunt necesari alți 25.000. Diferența față de anii anteriori este notabilă, semn că industria turismului nu doar că și-a revenit, ci continuă să crească accelerat.

Stațiuni precum Budva, una dintre perlele litoralului muntenegrean, au nevoie de mii de angajați doar pentru a susține funcționarea sezonieră. În spatele acestui boom turistic se află însă o realitate simplă: fără personal, experiența turistică nu poate exista.

Ce locuri de muncă sunt disponibile

Sectorul HoReCa domină oferta de joburi, iar cererea este variată. Angajatorii caută atât personal calificat, cât și lucrători fără experiență, dispuși să învețe din mers.

Cele mai căutate poziții includ:

  • ospătari și barmani
  • bucătari și ajutori de bucătar
  • cameriste și personal de curățenie
  • recepționeri
  • lucrători pentru mentenanță
  • animatori și personal pentru divertisment

În mod tradițional, bucătarii rămân cea mai greu de găsit resursă, iar acest lucru se reflectă direct în nivelul salariilor.

Salarii care pot schimba un sezon

Unul dintre principalele motive pentru care aceste oferte atrag lucrători din întreaga Europă este nivelul salarial. În funcție de experiență și poziție, veniturile pot varia semnificativ:

  • ospătari: 1.200 – 1.600 euro/lună
  • barmani: 1.400 – 1.600 euro/lună
  • recepționeri: 1.300 – 1.500 euro/lună
  • lucrători mentenanță: 1.100 – 1.300 euro/lună
  • vânzători: până la 1.800 euro/lună

În bucătărie, salariile cresc considerabil:

  • bucătari: 1.800 – 2.500 euro/lună
  • pizzari: până la 2.500 euro/lună
  • șefi de bucătărie: până la 3.000 euro/lună

Pentru mulți, aceste câteva luni de muncă pot însemna economii consistente sau chiar un punct de plecare pentru o carieră internațională.

Beneficii care reduc costurile reale

Dincolo de salarii, un avantaj major îl reprezintă beneficiile incluse. Majoritatea angajatorilor oferă:

  • cazare gratuită sau subvenționată
  • mese zilnice
  • uneori transport sau bonusuri de performanță

Aceste facilități reduc considerabil cheltuielile personale, ceea ce face ca venitul net economisit să fie mult mai mare decât în alte joburi similare din Europa.

Ce trebuie să știi înainte să aplici

Pentru români, accesul la aceste joburi este relativ simplu, însă diferă în funcție de țară.

În Croația, stat membru al Uniunii Europene, nu este necesar permis de muncă. Este suficient:

  • un act de identitate valabil
  • un contract de muncă

După trei luni, este necesară înregistrarea rezidenței.

În Muntenegru, situația este diferită. Fiind stat non-UE, este nevoie de:

  • permis de muncă (obținut de angajator)
  • permis de ședere temporară
  • documente suplimentare (cazier, certificat medical, diplome)

Procesul poate dura între 15 și 30 de zile, însă este gestionat în mare parte de angajator.

O infrastructură în schimbare: Croația renunță la bariere

Pe lângă piața muncii, Croația pregătește o schimbare majoră și în infrastructura rutieră. Până la finalul sezonului 2026, țara va elimina complet stațiile clasice de taxare de pe autostrăzi, introducând un sistem digital „free-flow”.

Acesta va permite circulația fără oprire, taxarea fiind realizată automat pe baza numărului de înmatriculare. Sistemul promite să reducă aglomerația și să eficientizeze transportul, un aspect esențial într-o țară unde turismul depinde direct de mobilitate.

Între oportunitate și realitate

Deși ofertele sunt atractive, ele vin și cu provocări: program intens, sezon scurt și adaptare rapidă la un mediu dinamic. Cu toate acestea, pentru mulți tineri sau pentru cei aflați în căutarea unei experiențe diferite, litoralul Adriaticii rămâne una dintre cele mai interesante opțiuni.

Nu este doar despre muncă, ci despre o experiență care combină utilul cu explorarea: zile lungi de lucru, dar și seri pe malul mării, într-un peisaj care, pentru câteva luni, devine „acasă”.